Berapa upah minimum di Inggris (informasi terkini tahun 2024)

Berapa upah minimum di Inggris? Berapa euro upah minimum Inggris? Masyarakat yang ingin tinggal dan bekerja di Inggris (UK) sedang meneliti berapa upah minimum di Inggris. Kami menjelaskan kepada Anda berapa euro, berapa pound, dan berapa USD yang merupakan upah minimum terkini di Inggris.

Sebelum membahas mengenai upah minimum di Inggris, ada baiknya kita memberikan informasi awal tentang model upah minimum yang diterapkan di Inggris.

Pertama-tama, izinkan kami memberikan informasi tentang model upah minimum yang diterapkan di Inggris (United Kingdom).

upah minimum di Inggris

Daftar isi

Sebelum berbicara tentang berapa upah minimum di Inggris, kita perlu memberikan informasi tentang mata uang Inggris dan model upah minimum.

Pound Inggris adalah mata uang resmi yang digunakan oleh Inggris. Pound Inggris, didistribusikan oleh Bank of England. Subunit pound sterling Inggris adalah sen dolaradalah dan 100 sen hingga 1 pound Inggris setara. Pound Inggris dikenal sebagai GBP di pasar internasional.

Di Inggris, upah minimum umumnya ditetapkan ulang pada tanggal 1 April setiap tahun. Apabila ingin terjadi kenaikan upah minimum, maka kenaikan tersebut dilakukan pada tanggal 1 April setiap tahunnya.

Penerapan upah minimum di Inggris (United Kingdom) berbeda-beda tergantung usia karyawan. Ada dua tarif upah minimum yang berbeda di Inggris. Tarif ini:

Jika Anda berusia 23 tahun ke atas, Upah Hidup Nasional dibayarkan. Upah hidup layak nasional dinyatakan sebagai Upah Hidup Nasional (NLW).

Orang yang berusia di bawah 23 tahun dan peserta magang dibayar sebesar Upah Minimum Nasional, yang disebut Upah Minimum Nasional (NMW).

Terakhir, pada tanggal 1 April 2023, upah hidup minimum di Inggris untuk karyawan berusia 23 tahun ke atas ditetapkan sebesar £23 (10,42 British Pounds). Biaya ini adalah tarif per jam. Upah minimum di Inggris akan ditetapkan kembali pada 10,42 April 1. Ketika upah minimum ditentukan kembali di Inggris pada tanggal 2024 April 1, artikel ini akan kami perbarui dan umumkan upah minimum yang baru kepada Anda.

Sekarang mari kita lihat dalam tabel upah minimum yang dibayarkan untuk karyawan berusia 23 tahun ke atas dan upah minimum yang dibayarkan untuk karyawan di bawah 23 tahun dan magang.

upah minimum Inggris	Jumlah saat ini (per 1 April 2023)
Usia 23 tahun ke atas (Upah Layak Hidup Nasional)	£10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD)
21 sampai 22 tahun	£10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 sampai 20 tahun	£7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
dibawah 18	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)
magang	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)

Upah minimum di Inggris terakhir ditentukan pada 1 April 2023 dan akan ditetapkan kembali pada 1 April 2024. Pemerintah meninjau tingkat upah minimum setiap tahun dan biasanya diperbarui pada bulan April. Upah yang Anda lihat di tabel adalah upah per jam.

Mulai 1 April 2024, pekerja berusia 21 tahun ke atas berhak menerima Upah Hidup Nasional.

Merupakan pelanggaran hukum jika pemberi kerja membayar kurang dari Upah Minimum Nasional atau Upah Hidup Nasional.

Mereka juga harus menyimpan catatan pembayaran yang akurat dan menyediakannya bila diminta.

Jika majikan tidak membayar upah minimum dengan benar, ia harus menyelesaikan masalahnya secepat mungkin.

Majikan juga bertanggung jawab untuk membayar upah minimum tepat waktu dan tanpa penundaan. Hal ini berlaku bahkan jika karyawan atau pekerja tersebut tidak lagi bekerja.

Merupakan pelanggaran hukum jika pemberi kerja membayar kurang dari Upah Minimum Nasional atau Upah Hidup Nasional.

Mereka juga harus menyimpan catatan pembayaran yang akurat dan menyediakannya bila diminta.

Jika majikan tidak membayar upah minimum dengan benar, ia harus menyelesaikan masalahnya secepat mungkin.

Siapa yang dibayar dengan upah minimum di Inggris?

Setiap orang yang dipekerjakan sebagai pekerja atau pekerja wajib menerima Upah Minimum Nasional atau Upah Hidup Nasional.

Sebagai contoh,

karyawan penuh waktu
karyawan paruh waktu
Mereka yang memiliki pelatihan yang diperlukan untuk pekerjaan itu
mereka yang bekerja di bisnis kecil atau 'start-up'

Ini juga berlaku untuk:

pekerja agen
pekerja pertanian
magang
pekerja harian, seperti seseorang yang dipekerjakan untuk sehari
pekerja sementara
karyawan masa percobaan
pekerja asing
pekerja lokal
pekerja lepas pantai
pelaut
pekerja dibayar berdasarkan komisi
Pekerja dibayar sesuai dengan jumlah produk yang dibuat (pekerjaan borongan)
pekerja tanpa jam kerja

Satu-satunya jenis pekerjaan yang tidak tercakup adalah:

pekerja lepas (opsional)
satu sukarelawan (sesuai pilihan)
seorang manajer perusahaan
di angkatan bersenjata
melakukan pengalaman kerja sebagai bagian dari kursus
bayangan kerja
di bawah usia putus sekolah

Anda tinggal di rumah majikan Anda

Anda berhak atas upah minimum yang benar jika Anda tinggal di rumah majikan Anda, kecuali:

Jika Anda adalah anggota keluarga majikan, mereka tidak perlu membayar upah minimum.
Jika Anda bukan anggota keluarga majikan namun berbagi aktivitas kerja dan rekreasi dan Anda tidak dikenakan biaya makan atau akomodasi, maka majikan tidak perlu membayar upah minimum kepada Anda.

Kapan upah minimum akan dinaikkan di Inggris?

Ada kalanya karyawan atau pekerja berhak mendapatkan tingkat upah minimum yang lebih tinggi, misalnya:

Jika pemerintah menaikkan tingkat upah minimum (biasanya pada bulan April setiap tahun)
Jika seorang karyawan atau pekerja berusia 18, 21 atau 23 tahun
Jika peserta magang berusia 19 tahun atau menyelesaikan tahun pertama masa magangnya saat ini

Tarif yang lebih tinggi mulai berlaku sejak masa acuan gaji setelah kenaikan. Artinya gaji seseorang mungkin tidak serta merta naik. Jangka waktu rujukannya adalah 1 bulan bagi mereka yang menerima gajinya bulan demi bulan. Periode referensi tidak boleh lebih dari 1 bulan.

sebuah di InggrisApa yang bisa dipotong dari upah minimum?

Majikan Anda diperbolehkan melakukan pemotongan tertentu dari Upah Minimum Nasional atau Upah Hidup Nasional. Pengurangan ini adalah:

pajak dan iuran Asuransi Nasional
pelunasan uang muka atau kelebihan pembayaran
iuran pensiun
upah serikat pekerja
akomodasi yang disediakan oleh majikan Anda

Apa saja yang tidak bisa dipotong dari upah minimum?

Beberapa pemotongan gaji dan pengeluaran terkait pekerjaan tidak dapat mengurangi gaji Anda di bawah upah minimum.

Beberapa contoh:

peralatan
seragam
biaya perjalanan (tidak termasuk perjalanan ke dan dari tempat kerja)
biaya kursus wajib belajar

Ke mana harus mengajukan pengaduan jika majikan membayar kurang dari upah minimum?

Jika seorang karyawan belum dibayar upah minimum mereka dapat mengadu ke HMRC. HMRC (Pendapatan dan Bea Cukai Inggris) dikenal sebagai Pendapatan & Bea Cukai Yang Mulia.

Pengaduan ke HMRC dapat bersifat anonim. Pihak ketiga, seperti teman, anggota keluarga, atau seseorang yang bekerja bersama orang tersebut, juga dapat mengajukan pengaduan.

Jika HMRC mendapati bahwa pemberi kerja belum membayar upah minimum, tindakan terhadap pemberi kerja meliputi:

Menerbitkan surat pemberitahuan pembayaran uang yang terhutang, mundur paling lama 6 tahun
Denda hingga £20.000 dan denda minimal £100 untuk setiap karyawan atau pekerja yang terkena dampak, meskipun nilai kekurangan pembayarannya lebih kecil
Tindakan hukum, termasuk proses hukum pidana
Menyerahkan nama-nama pelaku usaha dan pemberi kerja kepada Departemen Bisnis dan Perdagangan (DBT), yang dapat memasukkannya ke dalam daftar publik

Jika seorang pekerja atau pekerja belum menerima upah minimum, mereka juga dapat mengajukan permohonan ke pengadilan ketenagakerjaan.

Mereka harus memilih untuk melakukan ini atau mengadu ke HMRC. Mereka tidak bisa mengajukan persoalan yang sama melalui dua proses hukum.

Berapa banyak uang yang dapat diklaim oleh seorang karyawan atau pekerja akan bergantung pada jenis klaim yang mereka buat. Misalnya saja mereka meminta agar upah minimum tidak dibayar, maka mereka bisa meminta utangnya hingga 2 tahun yang lalu.

Siapa yang tidak berhak atas upah minimum di Inggris?

Tidak berhak atas upah minimum

Jenis pekerja berikut ini tidak berhak atas Upah Minimum Nasional atau Upah Hidup Nasional:

wiraswasta yang menjalankan bisnisnya sendiri
eksekutif perusahaan
orang-orang yang menjadi sukarelawan
Mereka yang bekerja pada program ketenagakerjaan pemerintah seperti Program Kerja
anggota angkatan bersenjata
Anggota keluarga majikan yang tinggal serumah dengan majikan
Anggota non-keluarga yang tinggal serumah dengan majikan, berbagi aktivitas kerja dan rekreasi, dianggap sebagai bagian dari keluarga dan tidak dikenakan biaya untuk makan atau akomodasi, misalnya au-pairs
karyawan yang lebih muda dari usia kelulusan sekolah (biasanya 16 tahun)
siswa pendidikan tinggi dan lanjutan yang menjalani pengalaman kerja atau penempatan kerja hingga satu tahun
pekerja dalam program pra-magang pemerintah
Program Masyarakat di Uni Eropa (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
Orang yang bekerja hingga 6 minggu dalam uji coba Jobcentre Plus Work
berbagi nelayan
tahanan
orang yang tinggal dan bekerja dalam komunitas keagamaan

Berapa jam kerja maksimum per minggu di Inggris?

Kebanyakan karyawan rata-rata sebagai lebih dari 48 jam per minggu seharusnya tidak berfungsi. Periode ini biasanya 17 minggu Itu dihitung selama periode referensi.
berusia di atas 18 tahun karyawan, opsional Mereka dapat memilih untuk melampaui batas 48 jam. Ini, "48 jam seminggu jangan menyerahHal ini dikenal sebagai.
lebih muda dari 18 tahun karyawan, lebih dari 40 jam per minggu Veya lebih dari 8 jam sehari tidak bisa bekerja.
Ada beberapa pengecualian. Misalnya, mereka yang bekerja di bisnis atau layanan darurat yang memerlukan staf 24 jam dapat bekerja melebihi batas 48 jam.
karyawan, 11 jam per minggu waktu istirahat tanpa gangguan dan 24 jam per minggu berhak mendapat waktu istirahat.
Upah lembur setidaknya merupakan upah minimum yang sah 1,25 kali harus.

Berapa hari cuti tahunan menurut undang-undang di Inggris?

Hak cuti tahunan yang sah

Sebagian besar pekerja yang bekerja 5 hari seminggu diharuskan menerima setidaknya 28 hari cuti tahunan yang dibayar per tahun. Ini setara dengan liburan 5,6 minggu.

Pekerjaan paruh waktu

Karyawan paruh waktu yang bekerja dengan jam kerja reguler sepanjang tahun berhak atas cuti berbayar minimal 5,6 minggu, namun jumlah ini kurang dari 28 hari.

Misalnya, jika mereka bekerja 3 hari dalam seminggu, maka mereka harus mengambil cuti minimal 16,8 hari (3×5,6) per tahun.

Orang yang bekerja dengan jam kerja tidak teratur atau paruh waktu dalam setahun (seperti karyawan paruh waktu) berhak atas cuti resmi hingga 5,6 minggu.

Majikan dapat memilih untuk menawarkan cuti lebih banyak daripada jumlah minimum yang ditetapkan menurut undang-undang. Mereka tidak harus menerapkan semua aturan yang berlaku untuk cuti menurut undang-undang hingga cuti tambahan. Misalnya, seorang pekerja mungkin harus dipekerjakan selama jangka waktu tertentu untuk memenuhi syarat.

Apakah mungkin bekerja pada hari Minggu di Inggris?

Keharusan bekerja pada hari Minggu bergantung pada apakah orang tersebut disebutkan dalam salah satu hal berikut:

kontrak kerja
pernyataan tertulis tentang syarat dan ketentuan

Seorang karyawan tidak dapat bekerja pada hari Minggu kecuali dia setuju dengan majikannya dan menuliskannya (misalnya, kecuali dia mengubah kontrak).

Pengusaha harus membayar lebih banyak staf untuk bekerja hanya pada hari Minggu jika hal ini disepakati sebagai bagian dari kontrak.

Bekerja di toko dan toko taruhan pada hari Minggu

Staf tidak diwajibkan bekerja pada hari Minggu jika:

Pekerja toko yang mulai bekerja dengan majikannya pada atau sebelum tanggal 26 Agustus 1994 (di Irlandia Utara pada atau sebelum tanggal 4 Desember 1997)
Pekerja toko taruhan yang mulai bekerja dengan majikannya pada atau sebelum tanggal 2 Januari 1995 (di Irlandia Utara pada atau sebelum tanggal 26 Februari 2004)
Semua staf harus diberitahu tentang hak mereka untuk bekerja pada hari Minggu ini ketika mereka pertama kali mulai bekerja.

Jangan menyerah bekerja di hari Minggu

Semua karyawan toko dapat memilih untuk tidak bekerja pada hari Minggu selama hari Minggu bukan satu-satunya hari mereka bisa bekerja. Mereka dapat memilih untuk tidak bekerja pada hari Minggu kapan pun mereka mau, meskipun mereka telah menyetujui hal ini dalam kontrak mereka.

Karyawan toko harus:

Memberi tahu majikan mereka 3 bulan sebelumnya bahwa mereka ingin berhenti
Untuk terus bekerja pada hari Minggu selama periode pemberitahuan 3 bulan jika diminta oleh pemberi kerja

Majikan yang mengharuskan stafnya bekerja pada hari Minggu harus memberi tahu staf tersebut secara tertulis bahwa mereka dapat memilih untuk tidak menerima pekerjaan tersebut. Mereka harus melakukan ini dalam waktu 2 bulan setelah orang tersebut mulai bekerja; Jika tidak, mereka hanya memerlukan pemberitahuan 1 bulan untuk menarik diri.

Informasi Tambahan tentang Upah Minimum Inggris:

Upah minimum untuk pekerja di Inggris kehidupan yang layak untuk bermartabat sebagai manusia bertekad untuk memastikan bahwa mereka melanjutkan.
Upah minimum, peningkatan inflasi ve biaya hidup rata-rata ditentukan dengan memperhitungkan.
Untuk menentukan upah minimum Komisi Gaji Rendah Sebuah dewan independen yang disebut (Komisi Gaji Rendah) berfungsi.
Komisi Gaji Rendah, setiap tahun Apakah upah minimum akan dinaikkan atau tidak ve berapa banyak yang harus ditingkatkan memutuskan.

Pentingnya Upah Minimum:

Upah minimum, untuk mengurangi kemiskinan ve kesenjangan sosial membantu memecahkan masalah.
Upah minimum, daya beli pekerja meningkat dan konsumsi mendorong.
Upah minimum, terhadap pertumbuhan perekonomian berkontribusi.

Perdebatan Tentang Upah Minimum:

upah minimum apakah itu cukup Diskusi mengenai masalah ini terus berlanjut.
Beberapa di antaranya berada di atas upah minimum semakin meningkat Sambil berargumen bahwa itu perlu
Beberapa di antaranya berada di atas upah minimum meningkatkannya akan meningkatkan pengangguran membela.

Upah minimum untuk pekerja di Inggris sebuah hak yang pentingtruk. Meningkatkan upah minimum, untuk mengurangi kemiskinan ve kesenjangan sosial akan membantu memecahkan masalah.

Kehidupan kerja di Inggris

Kehidupan kerja di Inggris umumnya didasarkan pada sistem yang didasarkan pada peraturan hukum dan melindungi berbagai hak pekerja. Hak-hak pekerja dan kondisi kerja di Inggris dibentuk oleh intervensi terus-menerus dari pemerintah dan berbagai serikat pekerja. Berikut beberapa informasi dasar tentang kehidupan kerja di Inggris:

Hukum dan Standar Ketenagakerjaan: Inggris mempunyai sejumlah undang-undang dan peraturan yang melindungi hak-hak karyawan. Salah satu yang terpenting adalah UU Hak-Hak Pekerja. Undang-undang ini mengatur hak-hak dasar pekerja dan tanggung jawab pengusaha terhadap pekerja.
Hak PekerjaHak-hak pekerja di Inggris mencakup jam kerja yang wajar, hak cuti tahunan, tunjangan sosial seperti pensiun dan perawatan kesehatan, serta cuti kehamilan dan orang tua.
Biaya dan Perpajakan: Di Inggris, upah dasar seperti upah minimum ditentukan secara hukum dan pemberi kerja tidak dapat membayar upah di bawah upah minimum tersebut. Selain itu, pajak seperti pajak penghasilan dan iuran asuransi nasional dipotong langsung dari gaji karyawan.
Mencari Pekerjaan dan Mencari Pekerjaan: Pencari kerja di Inggris biasanya dapat memperoleh pekerjaan dari berbagai sumber. Postingan pekerjaan biasanya dipublikasikan melalui situs web, surat kabar, agen tenaga kerja, dan perusahaan perekrutan. Selain itu, pemerintah memiliki agen perekrutan dan layanan pendukung untuk memfasilitasi proses mencari dan mencari pekerjaan.
Budaya Kerja: Budaya bisnis profesional dan formal umumnya berlaku di tempat kerja di Inggris. Pertemuan bisnis dan komunikasi biasanya dilakukan dalam bahasa formal. Selain itu, penekanan diberikan pada keberagaman dan kesetaraan di tempat kerja.
Serikat Pekerja dan Perwakilan Pekerja: Di Inggris, serikat pekerja memainkan peran penting dalam membela hak-hak pekerja dan melindungi kepentingan pekerja. Di banyak tempat kerja, serikat pekerja aktif dan mewakili kepentingan pekerja.

Kehidupan kerja di Inggris dibentuk oleh kondisi ekonomi dan sosial yang terus berubah dan didukung oleh peraturan hukum yang berlaku. Oleh karena itu, penting bagi mereka yang ingin bekerja di Inggris untuk memperhatikan undang-undang dan peraturan yang berlaku.